Zagadnienie obecności kobiet na morskim rynku pracy nie zostało dotychczas zbadane. Raport MOP pokazuje, że dane dotyczące zatrudnienia kobiet w sektorze morskim są mocno ograniczone i nie są udokumentowane.
wzmocnienie pozycji kobiet
Kluczowe partnerstwo na rzecz wzmocnienia pozycji kobiet pracujących w portach
25 kobiet z 17 krajów rozwijających się wzięło udział w dwutygodniowym kursie „Kobiety w zarządzaniu portem”, który odbył się w Le Havre we Francji (24 czerwca – 5 lipca). Kurs obejmował wykłady na temat zarządzania portami, bezpieczeństwa portów, środowiska morskiego, ułatwiania ruchu morskiego, marketingu, logistyki portowej i innych tematów.
W krajach formatu „17+1” dominują kobiety o wysokich kwalifikacjach
Wg ostatniego rankingu Women Forbes o sukces i karierę kobiet łatwiej jest w krajach przechodzących silne przemiany gospodarcze niż w gospodarkach o ustabilizowanej sytuacji. W krajach, które gonią Zachód i rozwijają się dwa razy szybciej niż średnia unijna, łatwiej jest przebić „szklany sufit” i dostać się na szczyt. Kobiety w Polsce, Rumunii i Chinach są liderami pod tym względem. W edukacji morskiej sukcesy kobiet zdarzają się coraz częściej.
Albania
Bośnia i
Bułgaria
Chiny
Chorwacja
Czechy
Czarnogóra
Estonia
Węgry
Litwa
Łotwa
Macedonia 
Polska
Rumunia
Serbia
Słowacja
Słowenia